Kadry i płace w organizacji - Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Kadry i płace w organizacji

Kadry i płace w organizacji

flaga
poziom
V poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji - pełna kwalifikacja
profil
Praktyczny
tryb
niestacjonarne/stacjonarne hybrydowe
świadectwo
świadectwo dyplomowanego specjalisty
czas trwania
1,5 roku 705 godz. zajęć + 480 praktyki zawodowe i specjalizacja
język
polski
termin
od października 2026
lokalizacja
Sopot lub Chojnice
rekrutacja
01.04-30.09.2026

cel studiów krótkiego cyklu

Zostań specjalistą nowoczesnego HR, który łączy wiedzę z zakresu prawa pracy, kadr, wynagrodzeń i nowych technologii.

To kształcenie specjalistyczne dla osób, które chcą zarządzać procesami kadrowymi, wykorzystywać nowoczesne technologie i analitykę HR oraz zdobyć kompetencje niezbędne do skutecznego wspierania organizacji w zarządzaniu pracownikami i rozwoju biznesu.

Dlaczego ten kierunek?

01
Będziesz pracować na przykładach zaczerpniętych z praktyki przedsiębiorstw
Rozwiń
Zwiń

Dzięki zdobytym kompetencjom będziesz przygotowany do pracy zarówno w małych przedsiębiorstwach, jak i w dużych, międzynarodowych organizacjach.

02
Czego się nauczysz?
Rozwiń
Zwiń

Nauczysz się samodzielnie prowadzić procesy kadrowe i płacowe oraz sprawnie wykorzystywać systemy ERP, rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji (AI) i cyfrową dokumentację. Zdobędziesz kompetencje, które naprawdę przydają się w pracy

Podczas kształcenia nauczysz się:

  • naliczać wynagrodzenia i rozliczać świadczenia,
  • wykorzystywać systemy ERP oraz narzędzia AI,
  • analizować dane personalne i wskaźniki HR, 
  • zarządzać procesami kadrowymi, 
  • wspierać procesy rekrutacji oraz rozwoju pracowników
  • prowadzić pełną dokumentację pracowniczą,
03
Jak wygląda ścieżka kształcenia?
Rozwiń
Zwiń

Od podstaw do praktycznego działania  

Etap 1 — Fundamenty

Poznasz podstawy cyberbezpieczeństwa i ochrony danych osobowych, a także zagadnienia z zakresu prawa pracy, compliance oraz bezpieczeństwa procesów HR.

Etap 2 — Specjalistyczne moduły

Rozwijasz kompetencje w obszarach:

  • pozyskiwania pracowników
  • zarządzania pracownikami
  • obsługi kadrowo-płacowej
  • transformacji cyfrowej hr

Etap 3 — Praktyka i projekt

Weryfikujesz wiedzę w praktyce zawodowej i tworzysz projekt dyplomowy, który może stać się początkiem Twojego portfolio.

04
Co zyskasz po ukończeniu kierunku?
Rozwiń
Zwiń

Zdobyte kompetencje  otwierają drogę do pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach publicznych, firmach doradczych oraz biurach rachunkowych.

Uzyskasz świadectwo z tytułem  dyplomowanego specjalisty Kadr i płac w organizacji

05
Gdzie możesz pracować?
Rozwiń
Zwiń

Po ukończeniu kształcenia będziesz przygotowany do rozwoju kariery w obszarze kadr, płac i zarządzania zasobami ludzkimi. Zdobyte kompetencje otworzą przed Tobą możliwości pracy na takich stanowiskach jak:

  • młodszy specjalista HR,
  • specjalista ds. kadr i płac,
  • specjalista ds. administracji personalnej,
  • specjalista ds. rekrutacji.

To kompetencje, które można rozwijać w wielu sektorach i organizacjach.

Kształcenie specjalistyczne: Kadry i płace w organizacji - program studiów
1. Bhp w organizacji
2. Cyberbezpieczeństwo i ochrona danych osobowych
3. Prawo pracy i elastyczne formy zatrudnienia
4. Compliance i bezpieczeństwo procesów HR
Rozwiń
Zwiń
A. Fundamenty nowoczesnego środowiska pracy (135 godz. )
1. Zarządzanie zasobami ludzkimi
2. Rekrutacja i selekcja pracowników
3. Onboarding krajowych i międzynarodowych pracowników
4. Employer branding
Rozwiń
Zwiń
B. Przedmioty specjalistyczne - I. Moduł Pozyskiwanie pracownika (105 godz.)
1. Komunikacja i kierowanie zespołem
2. Praca w środowisku wielokulturowym
3. Systemy motywacyjne
4. Rozwój pracowników
Rozwiń
Zwiń
B. Przedmioty specjalistyczne - II. Moduł Zarządzanie pracownikami (105 godz.)
1. Dokumentacja pracownicza i e-akta
2. Czas pracy i urlopy
3. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze
4. Zatrudnianie cudzoziemców
5. Umowy cywilno-prawne
Rozwiń
Zwiń
B. Przedmioty specjalistyczne - III. Moduł Obsługa kadrowo-płacowa (165 godz.)
1. Excel i analiza danych kadrowo-płacowych
2. Rozliczenia pracownicze (ZUS, PPK i e-usługi)
3. Systemy ERP w kadrach i płacach
4. Al i nowe technologie w zarządzaniu personelem
5. Analityka HR i dashboardy menadżerskie
Rozwiń
Zwiń
B. Przedmioty specjalistyczne - IV. Moduł Transformacja cyfrowa HR (165 godz.)
Laboratorium nowoczesnych technologii (60 godz.)
Projekt HR w praktyce - praktyka zawodowa (480 godz.)
Rozwiń
Zwiń
Laboratorium i praktyka zawodowa (540 godz.)

Do kogo adresowane są nasze studia krótkiego cyklu?

To kierunek dla Ciebie, jeśli:

  • chcesz zdobyć praktyczne kompetencje z zakresu kadr, płac i HR,
  • interesuje Cię prawo pracy, zarządzanie personelem oraz nowoczesne technologie w HR,
  • zależy Ci na nauce prowadzonej przez doświadczonych praktyków,
  • chcesz nauczyć się obsługi procesów kadrowo-płacowych i wykorzystywania narzędzi cyfrowych w codziennej pracy.

Podczas studiów będziesz uczyć się od ekspertów z wieloletnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy, rachunkowości, podatków i zarządzania personelem. 

Organizacja zajęć

Stacjonarne/hybrydowe (poniedziałek-piątek)

lub

Niestacjonarne /hybrydowe:

  • niestacjonarnie – weekendowe (sobota – niedziela)
  • niestacjonarnie – wieczorowe (wtorki i środy, czwartek w godz. 16.30-20.00)

opłaty

Studia krótkiego cyklu - 3 semestralne

Płatność w 1 racie za semestr  3500 PLN 
Płatność w 5 ratach miesięcznych za semestr 5 x 700 PLN

 

 

 

rekrutacja

Zasady naboru

Kolejność zgłoszeń
Nabór jest otwarty cały rok, ale warto, jak najszybciej dostarczyć nam formularz zgłoszeniowy. Dzięki temu możemy dać gwarancję zarezerwowanego miejsca. Im później zgłaszają się kursanci, tym są mniejsze szanse na wolne miejsce w grupie.
Formularz zgłoszeniowy
wypełnij dane osobowe oraz zadeklaruj wybrany kierunek

Miejsce składania dokumentów

kontakt

Rekrutacja Sopot

EMAIL

rekrutacja@sopocka.edu.pl

NUMER TELEFONU

(+48) 506 474 167

    Zostaw swój email, by uzyskać więcej informacji.

    Skip to content